Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Ежедневный | Если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности |
Недельный | Если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочий часов; возможен и при сменной работе. |
Суммированный | При сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах; устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст.126 ТК) |
Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность работы за учетный период не превышала нормы рабочего времени за этот период. Учетный период не должен превышать одного года.
|
|
В ТК используются 2 термина: сверхурочное время (ст.69) и сверхурочная работа (110,119-122). Легальное определение ст.119.
Сверхурочная работа – работа, выполненная работником:
· Сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;
· По предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
Не является сверхурочной работа, указанная кроме ч.2 ст.219, еще и то, что указано в ст.118-1 ТК
Порядок привлечения:
· С согласия работника (ч.1 ст.120);
· Без такового в исключительных случаях (ст.121 ТК);
Сверхурочные работы ограничиваются путем закрепления:
· Условий их применения (ч.1 ст.120 ТК);
· Предельного их количества (ч.1-3 ст.122);
· Обязанности нанимателя вести учет их выполнения и информировать работника о количестве отработанных часов (ч.4 ст.122);
· Оплаты в повышенном размере (допускается альтернативная компенсация сверхурочных работ – либо оплата в двойном размере либо предоставления другого дня отдыха (ч.1,2 ст.69).
Функцию запрета и ограничения сверхурочных работ выполняются ст.120,121,210,263,276, ч.5 ст.287 ТК.
| | следующая страница ==> Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни. |
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском google:
|
|
Начало формы
Конец формы
© studopedia.ru При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна. |
Генерация страницы за: 0.026 сек.
Related Searches
?
Search Engine Marketing
Major Search Engines
All Search Engines
Search Marketing
PPC Campaign
SEO Experts
Affordable Health Insurance Plans
Affordable Search Engine Optimization Services
Natural SEO
AdvanceElite
AdvanceElite Ads
Пропаганда охраны труда