Однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работ­ник. Такими основаниями являются:

а) прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем ме­сте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (сме-

ПО

ны) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более че­тырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на тер­
ритории организации-работодателя или объекта, где по поруче­
нию работодателя работник должен выполнять трудовую функ­
цию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного ток­
сического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работ­
нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелко­
го) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтоже­
ния или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда, органа, должностного лица, уполномо­
ченных рассматривать дела об административных правонаруше­
ниях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномо­
ченным по охране труда нарушение работником требований по
охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие по­
следствия (несчастный случай на производстве, авария, катаст­
рофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления та­
ких последствий.

Увольнение работника по любому из данных оснований воз­можно лишь при отсутствии у него уважительных причин, оправ­дывающих совершенное нарушение. Например, нельзя уволить работника, который отсутствовал на работе в связи с тем, что попал в дорожно-транспортное происшествие или не смог вовре­мя приехать на работу по причине аварии в метро. При этом двой­ное наказание за одно и то же правонарушение недопустимо: уволь­нение работника по данному основанию должно быть единствен­ным дисциплинарным взысканием за совершенный им просту­пок. Поэтому, к примеру, если за опоздание на работу работнику ранее уже был объявлен выговор, то его увольнение за то же са­мое правонарушение невозможно.