Другие основания, предусмотренные

Трудовым кодексом Российской Федерации

И иными федеральными законами

Федеральным законодательством могут быть установлены и иные случаи расторжения трудового договора по инициативе ра­ботодателя. Так, например, трудовой договор с гражданином, работающим по совместительству, может быть прекращен в слу­чае приема на работу лица, для которого эта работа будет яв­ляться основной; руководитель организации (филиала, предста­вительства), его заместитель или главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, которое повлек­ло за собой нарушение сохранности имущества, его неправо­мерное использование или нанесло иной ущерб имуществу орга­низации.

Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников

При расторжении трудового договора по инициативе работо­дателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении.

Так, расторжение трудового договора с работниками в возра­сте до 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации)

помимо соблюдения общего порядка допускается только с согла­сия государственной инспекции труда и комиссии по делам несо­вершеннолетних и защите их прав.

Законом также не допускается увольнение беременных жен­щин, за исключением случаев ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких мате­рей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инва­лида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указан­ных детей без матери, за исключением увольнения по следующим основаниям:

1) в случае неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание;

2) в случае однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей;

3) в случае совершения виновных действий работником, не­посредственно обслуживающим денежные или товарные ценно­сти, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) в случае совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) в случае представления работником работодателю подлож­ных документов при заключении трудового договора.