Вопросы и задания. 1. Дайте определение понятия «рабочее время»

1. Дайте определение понятия «рабочее время». Какие виды рабочего времени вам известны?

2. Какая работа согласно трудовому законодательству является сверх­урочной? В каких случаях работник может быть привлечен к сверхуроч­ной работе? Как производится оплата сверхурочной работы?

3. Что такое совместительство? В течение какого времени работник может работать по совместительству?

4. Что понимается под режимом рабочего времени? Охарактеризуйте основные режимы рабочего времени.

5. Как производится учет рабочего времени?

6. Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха вам известны?

7. Опишите порядок предоставления отпусков.

Глава 11

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Понятие заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) представляет со­бой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра­ботника, сложности, количества, качества и условий выполняе­мой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и над­бавки компенсационного характера, в том числе за работу в усло­виях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климати­ческих условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивно­му загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты им надбавки стимулирую­щего характера, премии и иные поощрительные выплаты).'

Социально-экономическое содержание заработной платы в рыночной экономике состоит в том, что она отражает цену рабо­чей силы на рынке труда. С правовой же точки зрения заработная плата является одним из обязательных условий содержания тру­дового договора.

Для регулирования общественных отношений, связанных с за­работной платой, применяются два метода правового регулирова­ния: государственный и локальный (договорный). Локальное (до­говорное) регулирование оплаты труда в свою очередь разделяет­ся на коллективно-договорное (базируется на коллективных дого­ворах, соглашениях) и индивидуально-договорное (устанавлива­ется посредством трудового договора) регулирование.