Сдельная

Прямая сдельная зарплата, когда величина з/п прямопропорционально зависит от количества сделанной продукции. Она рассчитывается:

Косвенно сдельная, которая используется для вспомогательных рабочих и определяется коэффициентом з/п обслуживаемых основных рабочих.

Аккордная — это выплаты за весь объем своевременно и качественно выполненных работ. Эта форма используется при выполнении особо срочных и сложных работ.

Сдельно-премиальная. При этой форме оплаты труда труд рабочего оплачивается по сдельной форме с учетом премий и надбавок в соответствии с результатом хозяйственной деятельности.

Повременная.

Повременная форма — это оплата труда по фактическому отработанному времени. В данном случае зарплата определяется:

Повременно-премиальная форма, при которой зарплата определяется с учетом премий и надбавок по действующему положению

Система должностных окладов.

Каждое предприятие имеет штатное расписание всех структурных подразделений, где отражены должности сотрудников.

В соответствии с государственной классификацией все предприятия делятся на 7 категорий в зависимости от:

Сложности выпускаемой продукции

Типа производства (массовое, серийное, единичное)

Численности работающих и других факторов.

Для каждой категории предприятий разрабатывается своя система должностных оплат. Штатный оклад ИТР и служащих зависит от:

· Категории предприятия

· Занимаемой должности

· Объема работ и степени ответственности

· Квалификации работника

Должностные оклады устанавливаются в определенной вилке в зависимости от творческой инициативы и уровня квалификации определенного работника.