Принципы и формы организации труда

Организация труда – это непрерывный процесс внесения сущ-ие трудовые процессы усовершенствований которых помогают эфф-но использовать средства труда и раб. силу. Организация труда в с/х труда предприятиях решает 3 группы основных задач: 1)Экономические задачи – это опред-ое достижение максимальной возможности в конкретных производственных условиях в повышение производительности труда; 2)Социальные – это внедрение новых форм организации труда, которые помогают работникам повышения благосостояния и повышения материальных благополучий работника; 3)Психофизиологические – включает в себя создание благоприятных условий и уверенности работника в постоянстве работы и повышение безопасности труда. Форма организации труда развивается под воздействием производственных и социально – экономических отношений. В то же время они зависит от организационно – технической стороны производства, т.е. от уровней насыщенности производства материально – вещественными элементами, а так же его размеров. Различие в применяемых орудиях предопределяют содержание конкретного труда, расстановку работников, последовательности их действий. Чем совершеннее техника и технология, тем сложнее и разнообразнее становится формы организации труд, эфф-ее используется машинно-тракторный парк и оборудование. Чем выше уровень организации труда, тем в большей мере используется потенциальные возможности машин в производстве. Однако в центре организации труда всегда стоит работник, его производственная деятельность. И при использовании новейшей, совершенной техники труд может быть малопроизводительным, если его плохо организовать. И, наоборот, при разумном выполнении ручных или машинно-ручных работ с применением устаревшей техники м/т достигаться сравнительно высокая производительность труда. На характер и формы организации труда в с/х существенно влияют его специфические особенности, которые ограничивают разделение труда, затрудняют разработку типовых схем организации труда и равномерное использование раб. силы в течение года.