Экономка организации

1 вариант.

1. Основной состав работников.

Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители– работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).

Специалисты ~ работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

2. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

2. Тарифная ставка (Ст) – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).

3. Что показывает расценка?

R – расценка показывает размер оплаты труда за 1 выполненую операцию или изделие

4. Когда применяется формула Зп = Ст х Тф?

При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:

Зп = Ст х Тф

Зп – заработок работника, оплачиваемого повременно;

Ст – тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);

Тф – время, фактически отработанное рабочим (в днях или часах).

5. Как рассчитывается доплата за сверхурочную работу?

Dсу = (Тсу - 1) х Ст – часовая тарифная оплата труда

Dcу – общее кол-во сверхурочных часов за месяц

6. Кто плательщик подоходного налога?

Плательщиками подоходного налога являются физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства):

а) резиденты — имеющие постоянное местожительство в РФ; к резидентам относятся лица, проживающие в РФ в общей сложности не менее 183 дней в календарном году;

б) нерезиденты — не имеющие постоянного местожительства в РФ в случае получения дохода из источников на территории РФ в денежной (рублях или в иностранной валюте) и натуральной форме.

Объектом налогообложения у физических лиц является совокупный доход, полученный в календарном году:

— у резидентов — из источников как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами в денежной форме (в валюте РФ или иностранной валюте) и в натуральной форме, в том числе и в виде материальной выгоды (проценты и выигрыш по государственным казначейским обязательствам, облигациям и другим государственным ценным бумагам, а также по облигациям и ценным бумагам, выпущенным органами местного самоуправления; проценты и выигрыши по вкладам в банках, находящихся на территории РФ; суммы страховых выплат; суммы, уплаченные предприятиями, учреждениями и организациями своим работникам и (или) членам их семей или за них в порядке полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей и подростков в учреждения, специально предназначенные для отдыха родителей с детьми, а также суммы оплаты стоимости путевок в оздоровительные учреждения за счет средств Фонда социального страхования РФ, стоимость амбулаторного или стационарного медицинского обслуживания своих работников и (или) членов их семей; и иные доходы);

— у нерезидентов — из источников на территории Российской Федерации в денежной форме (рублях или в иностранной валюте) и натуральной форме.

При этом под доходом понимаются материальные блага, получаемые физическими лицами от других лиц (за исключением государства и муниципалитетов), в результате осуществления своей трудовой, предпринимательской деятельности, а также полученные по иным основаниям и улучшающие материальное положение лица в целом.

7. Что такое социальные вычеты?

- социальные - компенсирующие гражданину часть затрат, связанных с его определенными действиями в обществе.

Виды социальных вычетов, их размер и порядок подтверждения определены ст. 219 НК РФ. К ним относят:

- суммы, израсходованные на благотворительные цели, - не более 25 % годового дохода;

- суммы, уплаченные за лечение, - не более 120 тыс. руб. ежегодно, а при дорогостоящем лечение - всей суммы фактических расходов;

- суммы, уплаченные за обучение, в том числе детей - не более 50 тыс. руб. ежегодно,

- суммы, направленные гражданином на дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии - не более 120 тыс. руб. ежегодно.

8. Задача.

2 вариант

1. Какие работники считаются совместителями?

Совместители – замещают должность по штатному расписанию,но основное место работы в другом месте

Системы оплаты труда.

- тарифная – в основе лежит квалификация работника

- бестарифная – оплата по конечным результатам,без учета образования,

стажа, квалификации

3. По какой формуле начисляется оплата рабочим- сдельщикам?

Вф – выработка кол-ва деталей или изделий

R – расценка

ЗП= R х Вф

Cт х 8

R = -------------

Нв

Нв – норма выработки

Ст х 8 – оплата в день

4. Что такое ФЗП?

ФЗП - фонд заработной платы

5 .Как рассчитывается доплата за ночные часы работы?

Ночные часы с 22 до 6 утра

Dву = 10%

10%

--------- х ЗП

10%

Dнч = Тнч х Ст 0.4

6. Что является основой для расчета отпускных?

Отпуск оплачивается из среднего заработка за 12 мес. Предшествующих отпуску

СО =Ср х ЗП х продолжительность отпуска в календарн днях

Все выплаты из ФОТ

Ср х дл заработка = -----------------------------: 29.3

12 мес

29.3 – средняя продолжит месяца

7. База для исчисления подоходного налога

Налогооблагательная база – сумма с которой рассчитывается подоходный налог.

Не облагаются налогом:

· Премии

· Стипендии

· Подарки

8. Задача

3 вариант

1. Какие работники относятся к категории внештатных сотрудников?

Внештатные – временные,оформляются по договору подряда

2. Что такое оклад?

Оклад- это та базовая сумма, которая прописывается в трудовом договоре. Понятие заработная плата более обширное- в нее входит оклад, премии, надбавки, отпускные и тд.

3. По какой формуле начисляется ЗП рабочим – сдельщикам?

ЗП = R х Вф

4. Как рассчитывается премия?

%Пр

Пр = ------------ х ЗП

5. Из каких двух частей состоит ФЗП?

1. Выплаты за отработанное время

2. Выплаты за время не работы

2.1 Очередной отпуск, частичная доплата, доплата кормящим матерям

1.1 Выплаты по тарифным ставкам, окладам расщетам

6. Как оплачивается простой не по вине работника?

Не менее --- повременного заработка