Анализ фонда заработной платы

Анализ ФЗП призван решать задачи:

1. контроль за использов-ем ФЗП, недопущение перерасхода, необоснованной экономии;

2. определение наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия;

3. определение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины ФЗП;

4. изучение соответствия темпов роста ЗП и производительности труда;

Источники информации: - ф.1Т «Отчет по труду»; - ф.1Т «Отчет о просроченной задолженности по ЗП» ежемесячная; - ф.5Т «Отчет о ЗП руководителей» квартальная.

А также используются данные табельного учета, штатное расписание, расчетно-платежные ведомости.

ФЗП вкл. в себя не только фонд оплаты труда, включаемый в с/с продукции, но и выплаты, осуществляемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (мат.помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, дивиденды).

Приступая к анализу использования ФЗП в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым ФЗП (ФЗП_П):

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам).