Вопрос 6. Горизонтальная карьера

План карьеры сотрудников оказывает положительное влияние на успех предприятие только в том случае, если соблюдаются следующие требования при его составлении:

1. объективная оценка соответствия квалификации должности;

2. соответствие запланированных должностей целям личного развития;

3. непрерывность с учётом изменившихся обстоятельств;

4. взаимосвязь между фазами карьеры и жизненного пути.

Вопрос 7. Индивидуальное планирование карьеры.

Индивидуальное планирование карьеры является составной частью:

1. личного планирования, которое кроме карьеры включает в себя отношения с друзьями, семью, материальное положение трудовую деятельность;

2. управления самим собой, включающего самомотивацию, самоконтроль, самоорганизацию;

3. делового общения;

4. техника личной работы, стиля лидерства;

5. целей собственного развития.

Во всех случаях индивидуальное планирование карьеры означает разработку собственных действий по достижению индивидуально осознанных профессиональных и трудовых позиций, а также поведение, направленное на их достижение. Если у менеджера есть план карьеры, не ограничивающийся одной организацией, уверенность в себе, то это уменьшает страх перед сокращением рабочих мест, боязнь быть уволенным.