Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством:

-порядок приёма и увольнения сотрудников;

-основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

-режим рабочего времени;

-время отдыха;

-применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательно относят к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и должна быть сокращена:

-на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;

-на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II групп;

-на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

-на 4 и более часа в неделю для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В ночное время (с 22 часов до 6 утра) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена законодательно сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный междусменный отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, но не менее, который в рабочее время не включается.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Должностные инструкции являются основным документом, регламентирующим назначение и место сотрудника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.

Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются руководителями структурных подразделений по подчинённости и доводятся под расписку каждому работнику.

Должностная инструкция - описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания.

Должностная инструкция описывает конкретные виды работ, а не индивидуальные требования, предъявляемые к отдельной личности. Некоторые должностные инструкции рассчитаны не на одного, а на несколько сотрудников. Должностная инструкция поможет определить, какой именно сотрудник нужен.

Преимущества должностной инструкции заключаются в следующем:

• помогает отобрать подходящих сотрудников;
• дает возможность сотрудникам составить четкое представление о специфике каждого вида работы;
• указывает уровень квалификации и знаний, необходимых для выполнения данного вида работы;
• показывает каждому соискателю на указанную должность, что от него потребуется.