2015-06-05
1020
К государственным гарантиям по оплате труда работников относится:
1. Величина (на 01.01.12 – 1 000 000 руб.) минимальной заработной платы в Республике Беларусь. В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации с учетом инфляции.
2. Республиканский тариф оплаты труда на 01.09.12– 225 000 тыс. руб. для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работников которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (пост. СМ РБ от 20.08.2012 г. №769); коммерческие организации имеют право самостоятельно устанавливать размер тарифной ставки первого разряда; в разных РУП «ФАРМАЦИЯ своя ставка тарифного первого разряда, которая не может быть меньше республиканского тарифа. Причем в одном и том же РУП «ФАРМАЦИЯ» могут быть определены 2 и более ставки первого тарифного разряда.
3. Индексации заработной платы производится в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5% порог. Индексация обязательна для бюджетной организации, для коммерческой организации – в соответствии с их локальным нормативным правовым актом.
|
|
|
4. Ограничения размеров удержаний из зарплаты, в т.ч. размеров налогообложения доходов (при заработной плате до 1 млн. 766 тыс. руб. – 292 тыс. не облагаются подоходным налогом с физических лиц, плюс заработная плата в размере 81 000 на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца не облагается подоходным налогом; при наличии 3 и более детей заработная плата в размере 162 000 на каждого ребенка не облагается подоходным налогом).
5. Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и государственной реализации в части ее размеров.
6. Ответственность нанимателя за нарушения условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
