Порядок тарификации на основе ЕТС

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций могут устанавливаться согласно приложению 4 к настоящим Рекомендациям.

Тарификация должностей специалистов и руководителей структурных подразделений, осуществляется нанимателем самостоятельно в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом, в пределах диапазонов тарифных разрядов по строкам и уровням управления.

Показатели для отнесения аптек к соответствующим категориям и группам по оплате труда устанавливаются при необходимости соответствующими органами государственного управления.

Оклады руководителей организаций по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать с ними контракт) могут устанавливаться:

- в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установленного оклада;

- на основе тарифных коэффициентов ЕТС или ТС, определенных тарифным (местным) соглашением и тарифной ставки первого разряда, действующего в организации;

- в ином порядке.

Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, изменяются его условия либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.

Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.

При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.

Тарификация должностей отдельных руководителей и специалистов коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов либо обособленных подразделений коммерческих организаций по аналогичным видам (направлениям) деятельности может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных бюджетных организаций, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации.

При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может устанавливаться на 1 - 2 разряда выше тарификации, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения.

На основе ЕТС и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных окладов по разрядам, по сложности выполняемых работ и квалификации работников.

При этом порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:

- тарифных ставок (окладов) в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории (Например, должностной оклад фармацевта, имеющего первую квалификационную категорию составит 2,321 х 225000 руб + 15% + 10%= 660 614,62 руб., где тарифный коэффициент 2,32, тарифная ставка первого разряда- 225000 руб., 15% - повышение тарифного оклада за наличие квалификационной категории, повышение должностного оклада в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 может быть увеличен до 50 %. 2,321 х 225000 = 522 225 руб. 522 225 х 15% = 78 333,75 руб. (522 225 + 78 333,75) х 10% = 60 055,87 руб. 522 225 +78 333,75 + 60 055,87 = 660 614,62 руб, применения производной профессии (должности) "старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям.

В бюджетных организациях, к которым относятся ОЗ (ЛПУ, в составе которых могут функционировать аптеки (1 или 2 кат.), оплата труда работников таких аптек производится как в бюджетной сфере. Тарифный оклад работника определяется умножением ставки первого тарифного разряда (на 01.09.2012 – 225 000 руб.) на соответствующий коэффициент разряда, к которому относится данная должность и умножением на корректирующий коэффициент, который определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24 августа 2012 г., №92 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»