Существенным звеном отношения рабочих к своей производственной деятельности является его отношение к выполнению правил безопасной работы. Иначе говоря, такое отношение должно рассматриваться на фоне более общего отношения к деятельности. Поэтому мотивы достижения успеха,
ответственность, дисциплинированность и другие личностные качества, выражающие отношения к деятельности, выступают как основополагающие факторы выполнения требований охраны труда.
Специфика деятельности ряда работ, например, оператора, осуществляемая на фоне высокой нервно-психической напряженности, предъявляет довольно высокие требования к ряду качеств его личности. Она характеризуется большой ответственностью за выполняемую работу. Возможность внезапного возникновения аварийных ситуаций и необходимость их быстрого устранения требуют развития волевых качеств: самообладания, выносливости, упорства в работе, терпеливости при поиске неисправностей и при их устранении. Принципиальную роль в безопасности труда играет такое личностное качество, как дисциплинированность, предполагающая строгое соблюдение предъявляемых к деятельности требований. Исследования показывают значительная часть операторов установок химпроизводства - 25% и 30% ИТР называет дисциплинированность в качестве одной из причин, влияющих на выполнение правил охраны труда. Вместе с тем, приведенные цифры говорят о том, что большей частью работников значение этого наиважнейшего качества недооценивается.
|
|
Причем такая недооценка может выступать в ярко выраженной форме. Так,
на одной из установок только 5,8% операторов отметили значение
дисциплинированности в соблюдении правил охраны труда. В более узком и
конкретном плане дисциплинированность выражается в том, как относится
работник к выполнению правил охраны труда и как он осознает последствия
нарушении этих правил. Полученные данные свидетельствуют о том, что
определенная часть, работников установок недооценивает нарушения правил и
их последствия. Во-первых, большая часть операторов и ИТР не называет
недооценку последствий нарушения правил охраны труда в качестве причины,
влияющей на выполнение этих правил (эту связь отмечают 17,8-46%
работников). Во-вторых, заметная часть операторов и ИТР в качестве причин
частого нарушения правил считает "распоряжения вышестоящего начальства"
(11-25%) и в целях экономии рабочего времени"(5,8-21,47%). Эти причины
говорят о том, что часть работников не имеет четкой позиции в отношении
нарушений правил охраны труда, так как достаточно "легко" идут на
нарушения этих правил, не придавая должного значения последствиям
нарушений.
|
|
Отступления от требований безопасной работы могут быть следствием
такого личностного качества как склонность к риску. Сопоставление этого
качества с успешностью деятельности показывает, что его явная выраженность, отрицательно отражается на результатах деятельности.
Определенная беспечность в отношении соблюдения правил охраны труда проявляется в силу накопления опыта работы. На этой основе у работника формируется переоценка своих возможностей, негативно влияющая, на выполнение требований охраны труда.
Из сказанного видно, что важнейшим аспектом работы по воспитанию ответственного отношения к деятельности и дисциплинированности является формирование установок (готовности) на строгое соблюдение требований безопасного труда. Такие установки, в частности, необходимы для сопротивления распоряжениям вышестоящего начальства. Это необходимо и в целях сопротивления такой причине нарушений требований охраны труда, как влияние сложившейся практики. Речь здесь идет о ломке привычных способов действия, что, естественно, связано с трудностями. Преодоление этих трудностей возможно при наличии активной позиции работника в отношении соблюдения правил.