Ся средства достижения этих целей

Таким образом, планирование способствует упрощению достиже-

ния целей предприятия путем:

Устранения отрицательного эффекта неопределенности внешней

и внутренней среды предприятия;

Сосредоточения внимания руководителей на главных задачах

организации;

Достижения эффективного функционирования предприятия за

счет оптимального распределения ресурсов;

Облегчения организационной, мотивационной и контролиру-

Ющей деятельности руководства предприятия.

С помощью планирования определяется программа деятельности

предприятия (цеха, участка). После утверждения планов они поступают

Линейным руководителям для претворения их в действие. Каждое хоз-

расчетное подразделение получает перспективные и текущие планы по

Определенному кругу показателей. Например, мастер участка ежедневно

Получает сменно-суточное задание от администрации цеха и организует

Работу коллектива.

Важным экономическим методом, используемым на уровне пред-

приятия, является коммерческий расчет. Этот метод предусматривает

Покрытие расходов доходами и получение предприятием прибыли от

Результатов хозяйственной деятельности.

Целью применения коммерческого расчета является получение

Максимальных доходов, или прибыли, при минимальных затратах капи-

Тала в условиях конкурентной борьбы. Реализация указанной цели тре-

Бует соизмерения вложенного (авансированного) капитала в производ-

Ственно-торговую деятельность с финансовыми результатами этой

Деятельности. При этом необходимо рассчитать и сопоставить различ-

ные варианты вложения капитала по заранее принятому критерию вы-

Бора (максимум дохода или максимум прибыли на рубль капитала; мини-

Мум денежных расходов и финансовых потерь и др.).

Наиболее чувствительным элементом экономических отношений

В организации является, пожалуй, оплата труда. Она всегда являлась

Денежным мотиватором производственной деятельности. Поэтому пра-

Вильно выбрать систему оплаты труда — значит во многом повысить

Выживаемость и конкурентоспособность организации. Уровень оплаты

Труда работников определяется стоимостью жизни, финансовым состоя-

Нием предприятия, уровнем заработной платы, которая выплачивается

В конкурирующей организации, а также порядком ее государственного

Регулирования.

Система оплаты труда базируется на нескольких основаниях: уров-