Общие положения. 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-20 УФСИН России по Вологодской области (далее – ФКУ ИК-20)

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-20 УФСИН России по Вологодской области (далее – ФКУ ИК-20), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, приказом Минюста России от 06 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», приказами ФСИН России от 26 сентября 2013 г. № 533 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в целях укрепления служебной дисциплины, упорядочения работы ФКУ ИК-20, обеспечения надлежащего оперативного взаимодействия с УФСИН России по Вологодской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами государственной власти и органами местного самоуправления Вологодской области.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) ФКУ ИК-20 определяют для сотрудников и работников учреждения продолжительность рабочей недели, продолжительность, начало, окончание служебного (рабочего) времени и порядок его учёта, время для отдыха и питания, порядок привлечения сотрудников и гражданского персонала к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного (рабочего) времени по скользящему графику, а так же в выходные и праздничные дни.

1.3. Вопросы прохождения службы, работы в уголовно-исполнительной системе: поступление, увольнение, поощрение, награждение, применение дисциплинарных взысканий регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, приказом Минюста России от 06 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами и в связи с этим не требуют дополнительного уточнения в Правилах.

1.4. Правила обязательны для выполнения всеми сотрудниками и работниками. Нарушение, а также несоблюдение Правил, служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также иной ответственности в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным начальником ФКУ ИК-20 с учетом обеспечения нормального хода работы организации.

Отзыв из очередного ежегодного отпуска допускается только с согласия работника (сотрудника) и оформляется приказом за подписью начальника ФКУ ИК-20.

В случае крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок на основании приказа начальника ФКУ ИК-20.

2.Продолжительность служебного (рабочего) времени

2.1. Для сотрудников ФКУ ИК-20 устанавливается:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

время начала службы - 08 часов 00 минут;

время окончания службы во все дни рабочей недели - 18 часов 00 минут;

продолжительность перерыва для отдыха и питания - 120 минут в период времени с 13 часов 00 минут до 15часов 00 минут;

Для работников ФКУ ИК-20 устанавливается:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

время начала работы - 08 часов 00 минут;

время окончания работы во все дни рабочей недели - 17 часов 15минут; в пятницу -16 часов 00 минут

продолжительность перерыва для отдыха и питания - 120 минут в период времени с 13 часов 00 минут до 14часов 00 минут;

нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

продолжительность служебного дня (рабочего, служебного времени) накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час;

при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.

2.2. В соответствии со статьями 93, 102 Трудового кодекса РФ и по письменному заявлению работника может устанавливаться неполное рабочее время и работа в режиме гибкого рабочего времени.

2.3. По решению начальника ФКУ ИК-20 для сотрудников, участвующих в специальных мероприятиях (оперативных группах) и (или) оперативно-розыскной деятельности, может устанавливаться рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (в различные дни недели) поочередно.

Время начала и окончания службы, продолжительность перерывов для отдыха и питания и фактическое время их предоставления определяются приложением № 4 к настоящим Правилам.

Перерывы для питания и отдыха в рабочее время не включаются.

При этом для указанной категории сотрудников начало и окончание служебного времени определяются графиками дежурства, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода – один год.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Графики дежурства утверждаются начальником ФКУ ИК-20 и доводятся до сведения сотрудников, не позднее, чем за неделю до введения их в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков дежурства в течение учетного периода.

2.4. Для сотрудников, несущих службу в составе караула, дежурной смены, приказом ФКУ ИК-20 устанавливается режим службы по 12-ти часовому графику.

Время начала и окончания службы, продолжительность перерывов для отдыха и питания и фактическое время их предоставления определяются приложениями № 1, 2 к настоящим Правилам.

Перерывы для питания и отдыха в рабочее время не включаются.

Прием пищи и отдых осуществляются:

сотрудниками, несущими службу в составе караула – в комнате приема пищи караульного помещения и общей комнате караула;

сотрудниками, несущими службу в составе дежурной смены – в комнате приема пищи для сотрудников отдела безопасности (режима).

Для сотрудников (работников), указанных в настоящем пункте Правил устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода – один год. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени.

Графики дежурства (сменности) утверждаются начальником ФКУ ИК-20 и доводятся до сведения сотрудников (работников), не позднее, чем за месяц до введения их в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

Сотрудник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими сотрудниками.

2.5. Для сотрудников, несущих службу ответственными по ФКУ ИК-20, устанавливается следующий режим службы по гибкому (скользящему) графику:

в выходные и праздничные дни, в период несения службы по усиленному варианту с 06.00 часов до 06.00 часов следующих суток, с предоставлением перерыва для приема пищи и отдыха общей продолжительностью 4 часа;

в будние дни с 06.00 часов до 06.00 часов следующих суток, с предоставлением перерыва для приема пищи и отдыха общей продолжительностью 4 часа.

Перерывы для питания и отдыха в рабочее время не включаются.

Фактическое время предоставления перерывов для отдыха и питания определяются приложением № 3 к настоящим Правилам.

Графики дежурства (сменности) утверждаются начальником ФКУ ИК-20 по согласованию с УФСИН России по Вологодской области и доводятся до сведения сотрудников, не позднее, чем за месяц до введения их в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

Для сотрудников, указанных в настоящем пункте Правил устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода – один год.

2.6. Привлечение сотрудников и работников к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни (дежурства), а так же службе (работе) сверх установленного времени (сверхурочной работе) производится по письменному приказу начальника ФКУ ИК-20. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость работы, сотрудники и работники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

2.7. По желанию сотрудников и работников за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни им предоставляется выходной в любой удобный для них день недели, за исключением общепризнанных выходных и нерабочих праздничных дней. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Предоставление дополнительного времени отдыха в обязательном порядке оформляется приказом начальника ФКУ ИК-20.

3. Учет служебного (рабочего) времени

3.1. Начальники структурных подразделений ФКУ ИК-20 обязаны организовать учет служебного (рабочего) времени подчиненных сотрудников

(работников), в том числе времени, отработанного каждым сотрудником (работником) сверхурочно.

3.2. При убытии сотрудника (работника) за пределы административного здания ФКУ ИК-20 по служебной необходимости сотрудник (работник) обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (его заместителю), а в случае отсутствия непосредственного начальника (его заместителя) отмечать время убытия/прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени, который должен вестись в каждом структурном подразделении ФКУ ИК-20.

Заключительные положения

4.1. Правила должны быть доведены до сведения сотрудников, работников начальниками структурных подразделений ФКУ ИК-20 под роспись.

4.2. Нарушение Правил сотрудниками, работниками ФКУ ИК-20 является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, определенным Правилами ФКУ ИК-20, в части, не урегулированной Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, приказом Минюста России от 06 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Правилам внутреннего

трудового распорядка