Зарплаты и прочие доходы

Заработная плата должна являться эквивалентом вклада трудящегося в общественное благо, а сумма общественных благ, выделенных для конечного потребления, должна распределяться пропорционально вкладу каждого.

К сожалению, пока ещё не найден способ объективно оценивать трудовой вклад, поэтому мы вынуждены пользоваться условно объективным способом.

В его рамках зарплата вычисляется так.

Есть единая для всех трудящихся базовая ставка. Она обозначает минимально возможную оплату за час работы: для самой низкой квалификации при самых комфортных условиях труда.

По мере роста квалификации работника и, соответственно, качества его труда, растёт и «коэффициент квалификации» этого работника.

Ещё один коэффициент отражает тяжесть условий труда — насколько опасны и некомфортны условия его работы. То есть, для шахтёра данный коэффициент больше, чем для офисного служащего, для работающего на крайнем севере — больше, чем для работающего в городе средней полосы и т.п.

Наконец, третий коэффициент позволяет государству стимулировать приток в определённые профессии, где ощущается сильный недобор кадров.

Почасовая ставка каждого работника получается путём умножения базовой ставки на эти коэффициенты. Результат умножается на количество часов, отработанных им за зарплатный период, и эта сумма выплачивается работнику в качестве зарплаты.

Нормирование рабочего времени

Для каждой профессии должны быть определены нормы рабочего дня. По соглашению между предприятием и сотрудником, сотрудник может поработать больше в пределах определённого для профессии диапазона переработки. Час сверх рабочего времени считается за два.

Допустимость более продолжительных переработок на данном предприятии определяется на более высоких уровнях — уровне отрасли или министерства. Кроме того, такие переработки могут быть допущены только на небольшой промежуток времени.

Пропущенное по уважительной причине рабочее время оплачивается в полном объёме, однако переработок в это время, естественно, быть не может.

Пенсии

Для граждан, работавших на государственных предприятиях, пенсия является производным от их зарплаты и стажа работы на госпредприятиях. Для частных предпринимателей и занятых на частных предприятиях пенсия — накопительная. Пенсия по инвалидности и нетрудоспособности определяются в зависимости от условий получения инвалидности и предыдущих заслуг работника, если такие были. Однако даже для инвалидов от рождения пенсии не могут быть ниже определённого минимума.