Системи управління

Вище керівництво повинне визначати політику компанії в сфері соціального захисту і умов праці таким чином, щоб вона:

а) включала зобов'язання по виконанню всіх вимог даного стандарту;

b) включала зобов'язання по виконанню національних та інших законів, інших вимог, на які погоджується компанія, а також зобов'язання по дотриманню міжнародних інструментів і їхньої інтерпретації;

с) включала зобов'язання по безперервному поліпшенню;

d) ефективно документувалася, виконувалася, підтримувалася, доводилася в доступній і зрозумілій формі до всього персоналу, включаючи директорів, керівників, адміністрацію, спостерігачів і працівників, що працюють за наймом, за контрактом або іншим способом представляють компанію;

е) була відкрита для громадськості.

Компанія повинна надавати можливість працівникам обирати свого власного представника для взаємодії з вищим керівництвом з питань, що відносяться до даного стандарту.

Компанія повинна визначити й підтримувати відповідні процедури для оцінки й вибору постачальників/субпідрядників на основі Їхньої відповідності вимогам даного стандарту.

Компанія повинна визначати й підгримувати процедури для регулярного Інформування всіх зацікавлених сторін про виконання вимог стандарту «Соціальна відповідальність».

У випадкак коли це передбачено договором, компанія повинна надавати достатню інформацію і доступ до неї всім зацікавленим сторонам, що бажають перевірити, як виконуються вимоги даного стандарту; якщо це також передбачено договором, аналогічна інформація повинна також надаватися

постачальниками й субпідрядниками через включення такої вимоги в контракти компанії.

1.2.3. Стандарт “Кодекс поведінки для електронної галузі»

«Кодекс поведінки для електронної галузі» - (ЕІСС –Electronics Industry Supplier Code of Conduct) - це стандарт соціальної відповідальності розроблений в 2004 р. компаніями Hewlett-Packard? Dell i IBM. Кодекс був розроблений для встановлення і просування єдиних стандартів очікуваної соціальне відповідальної поведінки для всіх постачальників електронної галузі у світі. Крім зазначених вище компаній, цей стандарт прийняли інші найбільші корпорації електронної галузі, такі як Intel, Microsoft, Cisco.

Для його впровадження була організована спеціальна робоча група ігри участі нскомерційної організації Business for Social Responsibility (BSR), що надає консалтингові й інші послуги в галузі соціальної відповідальності багатьом компаніям,

Кодекс складається з 4-х розділів:

А. Праця. Права людини та гідні умови праці працівників.

В. Охорона праці. Забезпечення безпеки на виробництві та нешкідливих умов праці.

С. Охорона довкілля. Екологічна відповідальність.

. Система управління. Встановлює мінімальні вимоги до системи управління, що забезпечує відповідність Кодексу.

Е. Ділова етика. Компанії та Їхні представники повинні дотримувати стандартів етичного поводження - такі як невикористання хабарів, чесна конкуренція, дотримання авторських прав та ін-