И согласованию социально-экономических интересов работников

и работодателей» (выделено авторами).

Глава 6 Трудового кодекса посвящена коллективным переговорам,

их началу, срокам, порядку ведения и другим вопросам

(ст. 36—39). Инициатором переговоров вправе выступить любая

сторона, сделав письменное уведомление об этом другой стороне.

Получив его, другая сторона в семидневный срок обязана начать

переговоры.

Право ведения коллективных переговоров от имени работников

предоставляется профсоюзам в лице их соответствующих органов,

иным уполномоченным работниками их представительным

органам. При наличии на любом уровне нескольких профсоюзов

каждый из них имеет право на ведение переговоров от имени

объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников.

Но пока, как ранее указывалось, не привилась провозглашенная

множественность профсоюзов на производстве, а есть

один профсоюзный орган. Более высокий, чем предприятие, уровень

могут иметь и несколько представительных органов работников.

И в трехстороннюю комиссию по ведению переговоров и

подготовки проекта коллективного договора выделяются представители

от каждого профсоюза с учетом его численности.

Установлен несколько иной порядок начала переговоров по окончании

сроков действия коллективного договора и соглашения. Так,

в сроки, определенные договором или соглашением, или в течение

трех месяцев до окончания их срока действия любая из сторон вправе

направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров

по заключению нового коллективного договора, соглашения.

Приоритет в определении предмета коллективных переговоров

предоставляется представителям работников, а другие партнеры

обязаны вести по этому вопросу переговоры.

Порядок ведения переговоров ст. 37 ТК определен достаточно

подробно. Для их ведения и подготовки проекта коллективного

договора или соглашения стороны на равноправной основе

(т. е. в равном числе представителей, с равным числом голосов

Там же. С. 9.

и равными правами при решении вопросов) образуют комиссию

из своих представителей на паритетных правах. Решением сторон

определяются ее состав, сроки, место проведения и повестка

дня переговоров. Последние два вопроса определяет уже сама

комиссия. Все участники переговоров, включая экспертов, должны

соблюдать государственную и коммерческую тайну. Перечни

государственных тайн определяются законодательством, а коммерческих

— руководителем предприятия.

Труд экспертов и специалистов оплачивает сторона, пригласившая

их в договорном порядке.

При ведении переговоров несколькими профсоюзами одновременно

их решениями создается для коллективных переговоров

и выработки проектов коллективного договора, соглашения

единый представительный орган работников. Переговоры завершаются

созданием проекта коллективного договора или соглашения.

Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию,

то составляется протокол разногласий, в который вносятся

предложения сторон для устранения причин этих разногласий

и указывается срок возобновления переговоров. После этого

в течение трех дней формируется сторонами из своего состава

рабочая комиссия, которой и передается протокол разногласий

для решения спора. Для его урегулирования используются примирительные

процедуры разрешения коллективных трудовых

споров (см. гл. 16 Учебника). Этой комиссии может быть поручен

и контроль за выполнением договора, соглашения.

В процессе коллективных переговоров профсоюзы могут проводить

в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование,

демонстрации в нерабочее время и без нарушения

деятельности производства. И это может делать лишь одна сторона

участников переговоров — работники.

Участники коллективных переговоров имеют следующие дополнительные

гарантии (ст. 39 ТК):

1) они освобождаются от основной работы с сохранением

среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,

но не более трех месяцев в течение года;

2) оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится

приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено

коллективным договором, соглашением;

3) все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,

компенсируются в порядке, установленном законодательством,

коллективным договором, соглашением;

4) представители работников, участвующие в коллективных

переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного

согласия органа, уполномочившего их на представительство,

подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены

на другую работу или уволены по инициативе работодателя без

вины работника.