Изменение в составе членов организации, в ходе которых одни сотрудники увольняются, а их должности занимают новые, называется

текучестью кадров

К видам профессионального обучения относятся

начальное

К видам собеседования относятся собеседования

ситуационные

К стратегиям трудовой адаптации относятся

конформная, творческая

Качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе

социально-психологический климат

Количество потерянных рабочих дней (часов) или частота случаев отсутствия на работе по неуважительным причинам называется

абсентизмом

Комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом, называется

ориентацией

Метод обучения, при котором роль обучаемых сводится к восприятию информации

пассивный

Метод профессионального обучения, заключающийся в воспроизведении в контролируемой обстановке значимых аспектов работы для учебы схемам принятия решений и поведения в ситуациях профессиональной деятельности

моделирования

Метод профессионального обучения, заключающийся в плановом переходе сотрудника с одной должности на другую в установленном порядке и через определенные промежутки времени

ротация должностей

Метод профессионального обучения, основанный на поэтапной подаче материала и обеспечении на каждом этапе обратной связи относительно правильности выполнения задания

программный

Метод стимулирования, при котором работники, выполняя предъявляемые к ним требования, приобретают определенные выгоды, повышающие их благосостояние

экономический

Метод стимулирования, состоящий в информировании об успехах работника его коллег, объявление нематериальных поощрений

моральный

Метод стимулирования, состоящий в предоставлении работнику возможности профессионального развития и карьеры, продвижения по службе, доверия важных участков работы

организационный

Набор персонала осуществляется из источников

внутренних, внешних

Напряжение, вызванное необходимостью частых переключений внимания в неожиданных направлениях, – это

политония

Напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания, повышенными требованиями к концентрации и устойчивости внимания, – это

монотония