Закони Тейлора і Форда

З ім'ям Ф. Тейлора пов'язане виникнення сучасної науки управління. Основні положення своєї теорії менеджменту він виклав у роботах «Управління фабрикою» (1903), «Принципи наукового управління» (1911), «Показання перед спеціальною комісією конгресу» (1912). В основі системи управління Тейлора — методи раціоналізації праці окремих робітників, що обумовили перебудову процесу виробництва і відповідно організацію процесу управління. Основні положення теорії Тейлора такі:

· створення наукового фундаменту, який замінить старі, традиційні методи роботи, наукове дослідження кожного його елементу;

· добір працівників на основі наукових критеріїв, їхнє тренування і навчання;

· співробітництво адміністрації і працівників по практичному впровадженню науково обґрунтованої системи організації праці;

· рівномірний розподіл праці і відповідальності між адміністрацією й іншими працівниками.

Вдосконалюванням організації виробництва і управління займався відомий підприємець Г. Форд, який зробив крок вперед у використанні системи Ф. Тейлора і який застосував її в масовому виробництві, що вимагало відповідної організації системи менеджменту. Для цього Форд застосував такі принципи організації управління:

· точний розрахунок і планування всього процесу виробництва, його етапів і зв'язків;

· облік і планування умов роботи;

· підготовка сировини, матеріалів, механізмів, робочої сили;

· постійний пошук шляхів удосконалювання виробництва.