На основе рассмотренных основных черт разных структур управления международными компаниями можно выделить основные преимущества и недостатки внедрения каждой из этих структур.
Функциональная структура управления компании.
Преимущества:
- компания достигает четкой связи между заданиями, которые доводятся к каждому ее подразделению и общей стратегией компании;
- на основании четкого распределения функций высокий уровень профессионального вклада каждого подразделения в реализацию общей стратегии;
- в рамках одноотраслевой компании возможность эффективного выполнения функции контроля со стороны менеджмента компании.
Недостатки:
- возникают проблемы во взаимодействии между разными подразделениями, которые могут иметь различные тактичные цели, а показатели, характеризующие их работу, противоречат друг другу. Пример: типичными являются проблемы по координации между целью максимальных объемов реализованной продукции (подразделения, отвечающие за сбыт) и сохранением уровня административных затрат на определенном уровне (финансовые подразделения);
|
|
- международные компании преимущественно являются многоотраслевыми диверсифицированными компаниями, поэтому функциональная структура управления ограничивает эффективность управления и не подходит при шкиркой диверсификации производства.
Недостатки функциональной структуры минимизируются путем улучшения координации деятельности функциональных отделов, а также создания подструктуры, ориентированной на рынок.
Региональная структура.
Преимущества:
- способность учитывать региональные особенности, возникающие при ведении бизнеса на разных национальных рынках. Координация работы между функциональными подразделениями в этом случае осуществляется на уровне определенно спроса, что особенно важно для учета тенденций спроса на этом рынке;
- в рамках регионально подразделения существует возможность определять прибыльность от ведения операций в определенной стране или на определенном региональном рынке.
Недостатки:
- возникает дополнительный уровень управления - региональные менеджера, что может усложнить оперативность во введении решений, принимаемых на уровне компании;
- возникает проблема поддержания стандартов управления, поскольку при автономии региональных представительств местные менеджеры имеют больше полномочий.
Матричная структура.
Преимущества:
- четкое формулирование стратегических направлений деятельности международной компании;
- создается определенный баланс между потребностями для реализации проектов и заданиями, стоящими перед производственными, маркетинговыми и другими подразделениями компании, исходя из ее стратегии.
|
|
Недостатки:
- сложность самой матричной структуры с точки зрения перекрестного контроля специалистов разных подразделений со стороны функциональных и проектных менеджеров;
- затраты времени, финансовых и других ресурсов для процедур согласования решений.
Критерии выбора структуры управления международной компанией.
В основном современные структуры управления международными компаниями основываются на комбинации элементов функциональной, региональной и матричной. При этом каждая компания создает структуру, соответствующую ее стратегии.
Критерии выбора структуры управления международной компанией:
- способность организационной структуры компании создавать условия для реализации ключевых компетенций компании;
- соответствие избранной структуры характеру отраслевой и многонациональной диверсификации ее деятельности;
- возможность использования основных ресурсов компании;
- адекватность избранной структуры характеру конкуренции и возможности использования конкурентных преимуществ.
ТЕМА 2