Персонологическая модель консультанта

В разных ПТ и консультативных системах содержится эксплицитные или имплицитные (неотрефлексировано, концептуально не оформлено) концепции, образы и модели ПТ-та и консультанта.

В большинстве ПТ систем понятие «терапевта» или «ПТ-та» бывает эквивалентно понятию консультанта и употребляется на ряду с понятием «ПТ-т».

Если мы занимаемся персонологией, то нам важна интеграция, синтез различных образов, концепций и моделей консультанта. В каких «единицах» строить эту синтетическую модель? Черта, свойство, качество, направленность (соединить консультанта с тем, по поводу чего он осуществляет свою деятельность), способность и потенциал, стиль, функции психики (ощущающий, интуирующий и т.д.).

Пример единицы – способ. Способ включения консультанта в собственную деятельность. Эта категория соотносится с категорией «отношение». Сознательно реализуемый способ всегда включает в себя момент отношения. Но в нём есть и большее – интуиция и установки по отношению к ситуации консультирования и к референту консультирования, кт могут срабатывать спонтанно. Способ – единство отношения, установки и реально реализуемой деятельности.

Социально-этическая (ценностная) установка

Склонности к альтруистическому способу деятельности

Склонность к помогающему и поддерживающему поведению

Ценностно-этическая связь консультанта с данным наличным клиентом и данной конкретной ситуацией консультирования.

= другая личность как ценность, как другой-такой-же-как-ты. Нужно удерживать этот модус.

Концептуальная установка

Теоретические основания и контекст

Предпочитаемые теоретические модели

Ведущие категории

Это операциональные знания консультанта.

Инструментально-операциональная установка

(операционально-инструментальный способ деятельности)