Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.
В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем з/платы.
С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/платы в зависимости от качества, от сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.
Основные элементы тарифной системы:
─ тарифная сетка
─ тарифные ставки
─ тарифно-квалификационный справочник
Тарифная сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.
|
|
Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.
Существуют различные системы оплаты труда:
1). Повременная:
─ простая повременная оплата труда
─ повременно-премиальная оплата труда
2). Сдельная система оплаты труда:
─ простая сдельная оплата труда (ОТ)
─ сдельно-премиальная ОТ
─ сдельно-прогрессивная ОТ
─ косвенно-сдельная ОТ
─ аккордная ОТ
3). Бестарифная ОТ
4). Система плавающих окладов
5). Оплата на комиссионной основе
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия