Статья 11. Охрана труда и техника безопасности

1. Предприниматель должен обеспечить, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благополучие работника на производстве, включая:

а) установление и содержание безопасного оборудования;

б) безопасное использование транспортных средств и химических веществ;

в) безопасные входы и выходы на предприятии;

г) наем компетентного персонала

2. Работник обязан выполнять правила, установленные предпринимателем для обеспечения техники безопасности и производственной санитарии и требовать выполнения этих правил от работников, находящихся у него в подчинении

3. Работник обязан заботиться о безопасности его коллег и иных лиц.

Статья 12. Личное дело работника

1. Предприниматель вправе вести личное дело на работника, которое должно включать информацию о поведении работника и о его деловых качествах.

2. Предприниматель обязан информировать работника о том, что на него заведено личное дело, а работник вправе периодически знакомиться с ним и предоставлять предпринимателю необходимую дополнительную информацию, в том числе документы.

3. Предприниматель не вправе передавать информацию о работнике, имеющуюся в личном деле, третьим лицам, за исключением случаев, когда обязанность передать такую информацию предусмотрена законом.

Статья 13. Охрана собственности работника

1. Предприниматель обязан осуществлять разумную заботу о личных вещах работников, о парковке их машин. Эта забота должна осуществляться за его счет.

2. Работник должен бережно относиться к имуществу предприятия, а также к имуществу своих коллег по работе, клиентов предпринимателя и других лиц.

Статья 14. Право на работу по совместительству

Работник вправе работать по совместительству в нерабочее время, если эта работа не составляет прямую или косвенную конкуренцию с его основным предпринимателем.

Статься 15. Право на жалобы

1. Работник вправе направить жалобу своему непосредственному начальнику по любому вопросу, связанному с работой. Если работник не удовлетворен решением по его жалобе, он может подать жалобу вышестоящему менеджеру.

2. Работник имеет право требовать письменного ответа на свою жалобу и не должен подвергаться из-за неё дискриминации.

Статья 16. Обязательность медицинского освидетельствования

Предприниматель вправе требовать, чтобы работник прошел медицинское обследование за счет предпринимателя.