Оценка соответствия деятельности предприятия требованиям законодательных и нормативных правовых актов по охране труда

Данную работу целесообразно производить с помощью специалистов государственной экспертизы условий труда или специалистов Центров охраны труда. В учебном процессе данная оценка проводится как практическое занятие. На основании проведенной оценки составляется Перечень документов по охране труда. Более подробно данный вопрос раскрывается в учебном элементе № 4.12.

2) Возложение в соответствии с Положением об охране труда функций на структурные подразделения предприятия и на должностных лиц обязанностей, необходимых для организации и проведения работы по охране труда.

Согласно статье 14 Федерального закона №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и статье 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. В его интересах распределить обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда между подразделениями и специалистами, внеся их обязанности в соответствующие Положения о подразделениях или должностные инструкции. Приказами и распоряжениями функции возлагаются на конкретные подразделения и обязанности на должностных лиц.

3) Создание службы охраны труда в организации или введение должности специалиста по охране труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Обязательность создания работодателем службы охраны труда в организации, осуществляющей производственную деятельность или введение должности специалиста по охране труда установлена статьей 217 Трудового кодекса и статьей 12 Федерального закона № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

Более подробно данный вопрос раскрывается в учебном элементе № 4.8

4) Организация сотрудничества по охране труда работодателей и работников предприятия.

В целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников в области охраны труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители администрации и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

Обязательность создания комитета (комиссии) определена статьей 218 Трудового кодекса и статьей 13 Федерального закона № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

В своей работе совместная комиссия по охране труда руководствуется «Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек», утвержденными постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. №64.

Более подробно данный вопрос раскрывается в учебном элементе № 4.10.

5) Обеспечениеслужб, производственных подразделений и должностных лиц предприятия законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда.

По всем производствам, участкам и видам работ (направлениям деятельности предприятия) должны быть нормативные правовые акта по охране труда, на основании которых обеспечивается безопасность труда работающих, разрабатываются инструкции по охране труда, стандарты предприятия системы безопасности труда, другие виды нормативных правовых актов, осуществляется контроль за состоянием безопасности труда на предприятии.

Статьей 212 Трудового кодекса в дополнение к обязанностям работодателя, указанных в статье 14 Федерального закона № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в обязанности работодателя включено:

Разработка и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Организация обучения и повторной проверки знаний по охране труда (безопасности труда) руководителей, специалистов и рабочих, обеспечения инструктирования работников в установленном порядке.

Порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов установлен ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и Постановлением Минтруда России и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса в обязанности работодателя входит недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Более подробно данный вопрос раскрывается в учебных элементах № 4.5; 4.6; 4.6.

Планирование работ по охране труда и разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии Включение мероприятий в коллективные договоры и соглашения по охране труда.

Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда утверждены постановлением Минтруда России от 25 февраля 1995 г. №11.

Для организации качественного планирования необходимо знать, на сколько деятельность предприятия соответствует требованиям законов и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Более подробно данный вопрос раскрывается в учебном элементе № 4.4.