Образовательная программа

Дисциплина специализации «Набор, отбор и расстановка кадров в организации» имеет прикладной характер, для использования теоретических знаний в будущей практической деятельности.

Для проведения занятий используются лекционно-семинарские занятия, деловые игры, проводится разбор ситуаций, проводятся дискуссии по актуальным проблемам обеспечения организации персоналом в нужном количестве и нужного качества, организуется работа с методическими и справочными материалами, а также материалами специальных периодических изданий, целесообразно применение современных технических средств обучения и информационных технологий.

Введение

Содержание дисциплины, ее задачи и связь с другими дисциплинами. Особенности управления персоналом в рыночных условиях. Содержание и сущность стратегии управления персоналом. Концепция и миссия системы управления персоналом. Роль менеджера в системе управления персоналом.

Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам в науке и приобретение практических навыков в кадровой сфере.

Задача изучения дисциплины заключается в формировании у буду­щих специалистов системы теоретических знаний, связанных с обеспечением эффективного функционирования организации на основе оптимального сочетания навыков достижения цели и навыков работы с подчиненными, удовлетворения потребностей работников в интересах организации, умения решать практические проблемы управления персоналом в деятельности организации (предприятия) и выбора наиболее эффективной технологии, средств и методов кадровой работы.

Список тем

1. Наем, отбор и прием персонала

1.1 Источники организации найма персонала

1.2 Требования к кандидатам на замещение вакантной должности

1.3 Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность

Подбор и расстановка персонала

2.1 Понятие, цели и принципы подбора и расстановки персонала

2.2 Методы подбора и расстановки персонала

Реферативное описание тем