Требования к подготовленности обучающегося к освоению содержания учебной дисциплины

Студент, обучающийся по данной дисциплине, должен иметь знания, умения, навыки, соответствующие полному среднему образованию. Одновременно с изучением дисциплины «Управленческое консультирование» он должен иметь или получать знания, умения, навыки по дисциплинам: «Социальная психология», «Психология труда», «Конфликтология», «Психодиагностика», существенно дополняющим теоретико-методологические и инструментально-прикладные параметры, заявленных в данной программе.

Знания, умения, навыки, осваиваемые обучающимися при изучении дисциплины.

В случае успешного освоения дисциплины студенты должны знать:

- основные причины обращения к консультанту (основную проблематику управленческого консультирования)

- виды и формы управленческого консультирования;

- основные характеристики и этапы развития организации, типичные проблемы управления организацией на различных этапах ее функционирования

- методы диагностики проблем в организации;

- методы и технологии работы консультанта в организации.

- квалификационные и личностные требования, предъявляемые к психологу-консультанту;

уметь:

- проводить диагностику и анализ организационных проблем;

- разработать программу управленческого консультирования;

- использовать различные технологии работы с группами и руководителями, направленные на решение проблем в организации.

владеть:

- психодиагностическим инструментарием для постановки диагноза организационной проблемы;

- навыками проведения индивидуального диагностического собеседования с руководителями и сотрудниками организации.

Место дисциплины в структуре образовательной программы

Данный курс является важным компонентом совокупности учебных мероприятий (программ, практик, семинаров), самостоятельной и научно-исследовательской работы студентов, обучающихся по специальности 030301.65– психология. Дисциплина «Управленческое консультирование» ориентирована на профессиональное и личностное становление специалистов психологии, формирование их компетентности, относится к общепрофессиональным дисциплинам и тесно связана с такими дисциплинами, как «Организационная психология», «Психология менеджмента», «Психологическое консультирование», «Управление человеческими ресурсами».