Правила составления

1. Трудовой договор — документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.

Статья 56 Трудового кодекса (ТК) РФ определяет трудовой до­говор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять опре­деленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. Трудовой договор составляется:

• в письменной форме;

• в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторона­ми (один экземпляр для работника, другой для работодателя).

Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределен­ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределен­ный срок. В трудовом договоре могут предусматриваться условия:

• об испытании;

• о неразглашении государственной, служебной или коммерче­ской тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока (если обучение производилось за счет ра­ботодателя);

• иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работник вправе не выполнять работы, не включенные в тру­довой договор (ст. 60 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания ра­ботником и работодателем.

3. Трудовые договоры оформляются на бланке договора или на стандартных листах А4. Трудовой договор должен иметь:

• наименование организации;

• наименование вида документа;

• дату;

• номер;

• место составления;

• текст;

• подписи работодателя и работника (с указанием должностей и
расшифровок подписей);

• печать.

Датой трудового договора является дата его подписания сторо­нами.

В тексте трудового договора указывается:

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работода­теля — физического лица);

• фамилия, имя, отчество работника;

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда;

• компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вред­ных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощри­тельные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются:

• срок его действия;

• обстоятельство, послужившее основанием для заключения сроч­ного трудового договора.

Трудовые договоры:

• включаются в состав личных дел работников;

• формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников (если личные дела не заводятся);

• хранятся 75 лет.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИГМА"