2015-07-03
1009
| Возраст | 2011 г. | 2012 г. | ||
| числ.-ть раб-ков, чел. | уд. вес, % | числ.-ть раб-ков, чел. | уд. вес, % | |
| 18 – 25 | 30,0 | 30,4 | ||
| 25 – 30 | 21,4 | 17,8 | ||
| 30 – 45 | 27,1 | 26,8 | ||
| 45 – 50 | 15,7 | 16,1 | ||
| 50 – 60 | 5,7 | 8,9 | ||
| Итого |
Для простоты восприятия данные таблицы представим в виде диаграмм.
Рис. 2.2. Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту
В ОАО «АСПК» 30 % работников – это молодые люди до 25 лет, а остальные работники имеют более зрелый возраст и, соответственно, значительный опыт профессиональной деятельности.
Все это позволяет говорить о том, что и количественно, и качественно кадры производственного предприятия ОАО «АСПК» вполне сбалансирован, поскольку активность и динамизм молодых работников дополняется опытом и зрелостью людей более старшего возраста. К тому же образовательный уровень работников в целом соответствует занимаемым ими должностям, содержанию выполняемых функциональных обязанностей.
Далее сгруппируем работников предприятия ОАО «АСПК» по уровню образования.
Таблица 2.2
