Дополнительный отпуск для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Если работник организации имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляют по всем основаниям.

Пример

ООО "Пассив" находится в Хабаровском крае (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

Со 2 августа отчетного года работнику "Пассива" Алексееву предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск на 16 календарных дней.

Кроме того, Алексееву установлен ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 5 календарных дней.

Таким образом, отпуск предоставлен Алексееву на 49 календарных дней (28 + 16 + 5).

Месячный оклад Алексеева - 12 500 руб. Районный коэффициент для местности, где расположено ООО "Пассив", - 1,2.

В расчетный период включают август - декабрь прошлого года и январь - июль отчетного года.

Сумма выплат Алексееву за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит:

(12 500 руб. х 12 мес.) х 1,2 = 180 000 руб.

Средний дневной заработок составит:

180 000 руб.: 12: 29,4 = 510,2 руб.

Бухгалтеру "Пассива" необходимо начислить отпускные в сумме:

510,2 руб. х 49 календ. дн. = 24 999,8 руб.