Только в этом случае менеджер будет способствовать постижению стратегических и тактических целей органи- щции

Многочисленные концепции и теории по проблемам ме­неджмента, а также практика управления опосредовали форми- ропание нескольких направлений их конкретной реализации.

1.1 к, в работах М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури «Осно-

111.1 менеджмента» (1992), В.В. Гончарова «Руководство для выс­шего управленческого персонала» (1993) даются сравнительные характеристики американской и японской моделей организации управления. Позже об этом писали многие авторы. Т. Санталай- пон и другие в книге «Управление по результатам» (1998), а шоке Л.Б. Сульповор и Р.Г. Маннанов в работе «Менеджмент: паука и искусство управления бизнесом» (1992) раскрыли мо­дель скандинавской организации управления. Об этом же пи­шут Н.В. Шереметьева и B.C. Кошентаевский в книге «Шве­ция» (1992). Часто авторы многих работ по менеджменту пыта­ются выделить французскую и немецкую модели организации vправления. В то же время в книге И.И. Семеновой «История менеджмента» (1999), в «Истории менеджмента» под редакцией

Ч. В. Валового рассматриается в целом западноевропейская ор- I лмизация управления. На это указывает и И. Ватанабе в недав­но вышедшей книге «Современные концепции управления» (2006). С таким анализом нельзя не согласиться, поскольку \ помянутые подходы отличны лишь фрагментарно, по отдель­ным элементам. Однако следует отметить, что в России сложи- юсь свое представление о модели менеджмента, что отражено в книгах Э.Б. Корицкого, Г.В. Нинциевой, В.Х. Шетова «Науч­ный менеджмент: российская история» (1999), Э.М. Короткова

• Концепция менеджмента» (1998), B.C. Алексеевского «Введе­ние в российский менеджмент» (2001).