Проблемы и перспективы развития менеджмента

Во второй половине XX в. после достижений школ челове­ческих отношений и поведенческих наук в разработку новых взглядов и теоретических положений активно включились пси­хологи и социологи США и Западной Европы. Начинают выхо­дить работы, раскрывающие механизм нравственного облика ра­ботника, группового поседения, корпоративной культуры и т. п. В то же время многие зарубежные ученые, прогнозируя перспек­тивы развития менеджмента, стремились оценить его достиже­ния за истекшие сто лет. Так, в начале XXI в. выходят работы: «Классики менеджмента» / Под ред. М. Уорнера (2001), Р.Л. Акоф- фа «Акофф о менеджменте» (2002), «Менеджмент XXI века» / Под ред. С. Чоудхари и др. К примеру, С. Крайнер в книге «Клю­чевые идеи менеджмента» (2002) сосредоточивается на основных идеях менеджмента, которые выдвигали в своих работах теорети­ки и практики в области управления, чьи имена известны всему миру. Аналогичную работу написал Д. Шелдрейк «Теория ме­неджмента: от тейлоризма до японизации» (2001).

Большой интерес представляет аналитическая работа А. Ха- жински «Гуру менеджмента» (2002). В книге А. Хажински обоб­щается весь опыт развития взглядов на менеджмент во второй половине XX в. При этом автор рассматривает направления раз­вития менеджмента с различных сторон. Это популярные управ­ленческие идеи, их повторение в разных исследованиях, продви­жение в жизнь, в том числе презентации и потребности в них ме­неджмента. И что весьма важно, рассматривая взгляды, идеи, концепции в ретроспективе, А. Хажински группирует их по смысловому принципу.

Книга С. Кермалли «Инструменты эффективного менедж­мента: 100 ключевых терминов, моделей и концепций современ­ного менеджмента» (2005) акцентирует внимание читателей на наиболее значимых направлениях современного менеджмента,

Заключение