Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной

Виды индивид.:

1. Прямая сдельная(сколько сделал столько получил)

2. Сдельн.премиальная

3. Косвенно сдельная(для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих – сдельщиков)

Коллективная зп – заработок устанавливается на бригаду в зависимости от выполненного объема работ, а затем распределяется между членами бригады, в зависимости от отработанного времени, при этом используется коэффициент трудового участия – КТУ)

Повременная форма

Заработок зависит от отработанного времени и квалификации рабочего

Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации.

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Условия внедрения:

1. Учет отработанного времени

2. Правильное применение нормативов численности

Виды:

1. Простая повременная

2. Повременно – премиальная