К-ль за уч расч по ОТ в учрежд образ-ния

Ревизия выступает одним из важнейших методов контроля и представляет проверку финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций за отчетный период.

Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий по причине их разнообразия и систематического характера.

Приступая к проверке расчетов по оплате труда ревизоры должны выяснить: какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии, имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учет расчетов по оплате труда.

При повременной оплате труда выясняется обоснованность применения тарифных ставок и соблюдения условий контрактов. Следует обратить внимание на правильность оформление и начисления различных выплат работникам. К ним относятся: выплаты стимулирующего характера (премии, вознаграждения по итогам работы за год), выплаты компенсирующего характера (надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу), выплаты за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности. Эти выплаты должны быть правильно оформленными первичными документами.

Ревизоры проверяют своевременность и полноту удержания из начисленной заработной платы. Удержания по исполнительным листам должны производится только при наличии этих листов или на основании личного заявления работника.

Для обобщения результатов ревизии всей деятельности предприятия составляется акт, в котором отражается выявленные ревизией недостатки в работе и нарушения.

Акт ревизии подписывается руководителем ревизионной группы, руководителем и главным бухгалтерам ревизуемого предприятия.

При наличии возражений или замечаний по акту ревизии руководитель и главный бухгалтер делают об этом оговорку перед своей подписью и не позднее трех дней со дня подписания акта представляют письменное объяснение. Один экземпляр акта ревизии вручается руководителю ревизуемого предприятия.

В изложении акта ревизии должна быть соблюдена объективность, ясность, точность описания выявленных фактов и данных, лаконичность.

По каждому факту, отраженному в акте, должно быть изложено его содержание, со ссылкой на соответствующие документы и материалы и с указанием нарушений отдельных законов или других нормативных документов.

Заработная плата учитывается на пассивном балансовом счете 30210000 «Расчеты по оплате труда» на субсч 30211Расчеты по з/п.

Начисленная заработная плата Дт сч -40120211расх по зп Кт сч -30211730увел-е кред задол по зп

Начислено пособие по временной нетрудоспособности(по уходу за ребенком,пособие в связи с несч случаем) Д 130302830 К130213730

Начисл надбавки к окладу;нач премии; нач опл отпусков Д 140120212 К130212730

Удержан НДФЛ из зп Д 130211830,130212830 К 130301730

Удерж НДФЛ из пособий по врем нетрудосп-ти Д 130263830 К 130301730

Удерж из зп по исполнит листу Д130211830 К130403730

Депонирована зп и прочие выплаты Д 130211(12,13)830 К130402730

Перечислена депонир зп Д 130402830 К 120111610

Выплачены депонир суммы из кассы Д130402830 К 120134610