Экзаменационный билет №16

Трансакционные издержки переговоров и заключения контракта.

Рынок требует отвлечения значительных средств на проведение переговоров и заключение контрактов. Стороны должны договориться о цене, количестве и качестве продук-ции, о времени поставки и форме платежа, а также о распределении выгод и потерь. Издержки складываются: 1) из времени ведения переговоров; 2)потерь от неправильно заключенных или плохо оформленных договоров. Сюда же входит оплата услуг юристов-консультантов, нотариуса, экспертов и др.

Можно сократить издержки, используя стандартные или типовые договоры. Здесь действует принцип: «присоединяйся к договору или уходи». Условия этих договоров похожи на принуждение. Но у них есть преимущества: они позволяют существенно экономить трансакционные издержки. Но как поделить эту совместную выгоду? Совместная выгода называется "кооперативным излишком". Раскрытие информации при переговорах — это социальная дилемма. Достижению договоренности между сторонами мешает особенность человеческой природы, которую выявил английский философ XVII века Томас Гоббс. Он считал, что люди достаточно редко бывают разумны в дележе кооперативного излишка.

Издержки ведения переговоров оказывают серьезное влияние на выбор способа организации сделки.

Теории фирмы, основанные на модели «принципал-агент».

Возникновение фирмы объясняется выгодами от работы командой.

В 1932 году А. Берли и Г. Минз написали книгу «Современная корпорация и частная собственность», в которой обратили внимание на то, что в корпорациях отделение собственности от управления приводит к возникновению очень серьезной проблемы: управляющие становятся агентами, которых трудно контролировать. В середине 1960-х годов эта ситуация была описана и получила название "проблемы агентских отношений".

Чтобы избежать появления безбилетников, в команду вводят агента, который контролирует членов команды. А кто будет контролировать этого контролера? Центральный аг ент получает право на остаточный доход после получения вознаграждения всеми остальными. У центрального агента есть еще два правомочия: право увольнять и нанимать работников и право продажи фирмы. Этот набор прав создает для центрального агента стимулы к осуществлению эффективного контроля. Этот механизм известен как "классическая капиталистическая фирма".

Экзаменационный билет №17