a. Повременная - организация оплаты труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда работников:
1) простая повременная - при определении суммы заработка по этой системе расчетную ставку оплаты I ч умножают на число отработанных часов или дней;
2) премиально-повременная - за основу берется простая повременная, но к ней добавляются дополнительные выплаты - премии за количественные и качественные показатели работы.
b. Сдельная - организация оплаты труда, при которой начисление заработной платы осуществляется по количеству и качеству выпущенной продукции;
1) пряма сдельная - расценки за единицу выпущенной продукции не изменяются в зависимости от степени выполнения рабочим норм выработки;
2) сдельно-премиальная - кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки;
3) сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы выработки производится по прямым сдельным расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленного задания, прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки;
|
|
4) аккордная - при которой оплата труда производится за всю работу в целом в определенной договорной сумме;
5) аккордно -премиальная - кроме оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.
Сдельная форма оплаты труда имеет 2 вида;
1) индивидуальная заработная плата - начисляется индивидуально для каждого работника;
2) коллективная заработная плата - начисляется всему коллективу и распределяется между членами трудового коллектива с учетом коэффициента трудового участия пропорционально часам, отработанным каждым, и тарифному коэффициенту.