№ п/п | Показатели | 200 _ год | |||
январь | февраль | … | декабрь | ||
Себестоимость | |||||
Объем производства | |||||
Норма рентабельности | |||||
Цена за единицу |
ПРИЛОЖЕНИЕ 47
Система скидок
Номенклатура изделия | Объем реализации, пар | Скидка, % |
… | ||
n |
ПРИЛОЖЕНИЕ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 49
Численность персонала и уровень затрат на заработную плату
Профессия | Число работников | З/плата на 1 раб-ка,руб | Общая сумма з/пл в мес, руб | Общая сумма з/пл в год, руб |
1. Рабочие: | ||||
1.1 Основные: | ||||
1.2. Вспомогатель-ные | ||||
1.3 Обслуживающие | ||||
2. Служащие: | ||||
2.1. Руководители | ||||
2.2. Специалисты | ||||
2.3. Иные сотрудники | ||||
… | ||||
ИТОГО: |
ПРИЛОЖЕНИЕ 50
Потребность в персонале и заработной плате
№ п/п | Группа работников | Потребность, чел | Затраты на з/пл в месяц, руб | Отчисления в соц.фонды в месяц, руб | Затраты на з/пл в год, руб | Отчисления в соц.фонды в год, руб |
Рабочие | ||||||
Служащие | ||||||
ИТОГО |
ПРИЛОЖЕНИЕ 51
|
|
План по управлению персоналом на 20__ г.
№ п/п | Мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Дополнительные статьи затрат | Затраты, в руб. |
Скорректировать потребность в персонале | |||||
Разработать должностные инструкции | |||||
Подобрать персонал требуемой квалификации в требуемом объеме | |||||
Проводить собеседования по прохождению испытательного срока | |||||
Издать корпоративную книгу (информация для новых сотрудников) в виде брошюры | |||||
Воспользоваться услугами юристконсульта | |||||
Составить, утвердить список резерва на замещение должностей | |||||
Направить технолога на курсы по освоению нового оборудования | |||||
Провести техническую учебу рабочего персонала | |||||
Арендовать помещение для обучения (учебный центр) | |||||
Проводить вводный, периодический, внеочередной инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности | |||||
Прочее |
ПРИЛОЖЕНИЕ 52