По просьбе работника допускается деление отпуска на части при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней

Статьей 80 КЗоТ Украины определены допустимые случаи переноса ежегодного отпуска или его продления при временной нетрудоспособности работника, выполнении им государственных или общественных обязанностей, при наступлении отпуска по беременности и родам и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Запрещается не предоставлять отпуск на протяжении двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего свой отпуск. С другой стороны, если работник переведен на другое предприятие и не получил компенсацию на прежнем рабочем месте, то за ним сохраняется право на отпуск на новом месте работы.

Работникам учреждений здравоохранения, включая работников аптечных и фармацевтических предприятий, предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, за особый характер работы и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 76 КЗоТ).

В соответствии с действующим законодательством о труде рабочим и служащим, в том числе и фармацевтическим работникам, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их просьбе могут предоставляться кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, но не более 15 календарных дней в год (ст. 84 КЗоТ).

6.7.4. Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

Заработная плата согласно законодательству о труде – вознаграждение, которое предприятие, организация обязаны выплачивать работникам в соответствии с их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается (ст. 94 КЗоТ).

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре.

Для оплаты труда фармацевтических работников применяется, главным образом, повременная система с использованием государственных тарифных ставок, размеры которых зависят от профессии, квалификации, сложности и условий выполняемых работ.

За совмещение профессий (должностей) или выполнение работы временно отсутствующего работника производится доплата, размеры которой устанавливаются коллективным договором или уполномоченным им органом (ст. 105 КЗоТ).

Режим функционирования многих аптечных предприятий предусматривает работу в праздничные и нерабочие дни, в ночное время, а также сверхурочные работы. Оплата в праздничные и нерабочие дни осуществляется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. При повременной оплате труда сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере, установленном коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Сроки выплаты заработной платы определены ст. 115 КЗоТ Украины, согласно которой заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором, но не реже, чем два раза в месяц. В тех случаях, когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне.