Признаки | Типы и виды конфликта |
По сферам проявления | Социально экономические Этнические Межнациональные Политические Идеологические Религиозные Военные Юридические Семейные Социально –психологические Социально - бытовые |
По источникам возникновения | Объективные Субъективные |
По непосредственным причинам возникновения | Организационные Эмоциональные Социально трудовые |
По формам и степени столкновения | Открытые Скрытые Стихийные Неизбежные Вынужденные Нецелесообразные |
По коммуникативной направленности | Горизонтальные Вертикальные Смешанные |
По масштабам | Локальные Региональные Глобальные Всеобщие |
По продолжительности и напряженности | Бурные Быстротекущие Кратковременные Острые длительные Затяжные Слабовыраженные Вялотекущие Слабовыраженные Быстротекущие |
По предмету конфликта | Реальные (предметные) Нереальные (беспредметные) |
По субъектам конфликтного взаимодействия | Внутри личностные Межличностные Между личностью и группой Межгрупповые Межгосударственные |
По социальным последствиям | Позитивные - Негативные Конструктивные - Деструктивные Созидательные - Разрушительные |
По способам урегулирования | Антагонистические Компромиссные Приводящие к согласию и сотрудничеству |
По сферам проявлениям объективно выделять перечисленное нами в таблице и иные типы конфликтов.
|
|
В плане управления персоналам изучение конфликтов социально – экономического типа является приоритетным и главным образом связано с:
1.практикой хозяйствования,
2.отношением в сфере труда и 3.предпринимательской деятельность,
3.удовлетворением материальных и духовных 4.потребностей работников
Существует 5 простых форм и 4 сложных патологической конфликтности:
Простые формы:
ü Бойкот
ü Саботаж
ü Травля
ü Словесная агрессия
ü Физическая агрессия
Сложные формы
ü Протест
ü Бунт
ü Революция
ü Война