Ролевые конфликты

Под ролевым конфликтом обычно понимается ситуация, в которой индивид, имеющий определенный статус, сталкивается с несовместимыми ожиданиями [Gross, Mason, McEchern, 1958]. Иначе говоря, ситуация ролевого конфликта вызывается тем, что индивид оказывается не в состоянии выполнять предъявляемые ролью требования. Дж. Джецелс и Е. Куба отмечают разную степень остроты и глубины ролевых конфликтов, которые связаны со следующими двумя факторами: степенью различия между ролями по предъявляемым ими требованиям: чем больше общих требований предъявляют две роли, тем незначительнее ролевой конфликт, который они могут вызвать; степенью строгости предъявляемых ролями требований: чем строже определены требования ролей и чем жестче требуется их соблюдение, тем труднее их исполнителю уклоняться от выполнения этих требований и тем более вероятно, что эти роли могут вызвать серьезный ролевой конфликт [Getzels, Cuba, 1954].

В ролевых теориях принято выделять конфликты двух типов: межролевые и внутриролевые [Merton, 1957]. К межролевым относят конфликты, вызываемые тем, что индивиду одновременно приходится исполнять слишком много различных ролей и поэтому он не в состоянии отвечать всем требованиям этих ролей, либо потому, что для этого у него нет достаточно времени и физических возможностей, либо потому, что различные роли предъявляют ему несовместимые требования

Межличностный конфликт: особенности и взаимосвязь с внутриличностным и групповым конфликтами.

Личность формируется в сложном многогранном процессе взаимодействия.

Каждый индивид включен в совместную деятельность и общение с др. людьми соперничество с такой специфической формой активности, которая направлена на производство и воспроизводство межличностных отношений.

В процессе взаимодействия с др. людьми проявляются 2 основных тенденции (устойчивость,стабильность и её позиции),а так же установок оценок и их изменчивость с др. стороны стереотипность поведенческих устойчивости,но с другой стороны и существуют противоположные стереотипы.Соперничество переходит в конфликт. ситуации. Самым общем соц.психологическим являются ситуационные несовместимость взаимодействующих индивидов(ожидаете, но делает не так,как вам надо).На ряду с субъективным обусловленным психологическим особенностям участником взаимодействия развиваются самой соц.средой.

Причины межличностных конфликтов