Причины межличностных конфликтов

Среди объективных причин (ресурсо-материальный фактор) «конфликт двух соседей»;

Субъективные факторы к ним относятся поведенческие факторы(грубость, эгоистичность, лживость, стремление к превосходству) к этому же относится различие представление о ценностях (не сходятся философские понятие, справедливость-несправедливость, любовь-нелюбовь);

Относятся личностные особенности взаимодействующих индивидов (характер, манеры поведения);

Взаимодействие объективных и субъективных факторов обуславливающих возникновение межличностных конфликтов;

Типичное возникновение межличностных конфликтов;

1.Личностные особенности индивида (темперамент, характер, мировоззрение, ценностные ор. интересы, потребности);

2.Социальные роли: выполняем. индивидом ф.;

3.Эмоциональное отношение индивида к соц. окружением;

4.Восприятие и оценка индивида своего социального окружения;
5. Поведение индивида по отношению к др. людям;

Степень условленности:

1. Завышенная оценка себя и партнёра;

2. Завышенная оценка себя и заниженная оценка партнёра;

3.Заниженная оценка себя и завышенная оценка партнёра;

4.Заниженная оценка себя и партнёра;

Наиболее типичными причинами приводящими к возникновению конфликтных ситуаций могут быть:

1. Принижение личности партнёра и негативная оценка его поступков или действий;

2. Подчеркние разницы между партнёров и собой (превышение, принижение);

3. При уменьшении вклада партнёра в общее дело;

4. Попытка обсуждать вопрос рационально (игнорируя состояние партнёра, если он переживает негативную эмоцию);

5. Полное непонимание и нежелание партнёра.

Эти 5 ситуаций могут привести к конфликту, они составляют сферу факторов (они называются ситуативными) выполняют внешнюю функцию. Однако, в назревании конфликтного взаимодействия действует два детерминанты поведения: 1.Ценностные ориентации (-Во внутренних программах индивида, В конфигурации в его поведенческих возможностях и стереотипов).

Физическое окружение индивида.

Сферы личности:

1.Мативационная структура;

2.Когнетивная структура;

3.Ценностные ориентации;

Межличностный конфликт можно определить, как взаимное отрицательное восприятие людей вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, оценок или потребностей и связанную с этим отрицательную реакцию на слова и поступки человека.Фактически- это столкновение несовместимых желаний, стремлений и установок партнёров по общению, когда удовлетворение интересов одного ущемляет интересы др.