Понятие человеческие ресурсы и их роль в развитии организации

В современном мире для плодотворной и успешной деятельности какой-либо организации, независимо от направления её работы, большое значение имеют человеческие ресурсы.
Человеческие ресурсы – это совокупность трудовых, интеллектуальных, творческих, предпринимательских способностей и нравственных качеств работников, рациональное формирование, использование и развитие которых обеспечивает эффективность и конкурентоспособность организации в рыночной среде. Человеческие ресурсы – это все работники любой организации. Они включают производственный персонал и управленческий персонал.

Специфика человеческих ресурсов: · люди наделены интеллектом; · люди способны к постоянному совершенствованию и развитию; · отношения человека и организации, как правильно, носят долговременный характер; · люди приходят в организацию осознанно, с определенными целями и ожидают от организации помощи (предоставления возможности) в реализации этих целей; · каждый человек уникален.

Однако способности, знания людей, квалификация и профессионализм распределены между людьми неравномерно, поэтому требуется постоянное обучение, переподготовка и повышение квалификации, управление трудовой мотивацией.

Количественные характеристики чел. ресурсов выражаются в численности работников организации, необходимой для достижения ее целей.

Качественные характеристики (психофизиологические, квалификационные, личностные) выражаются в требованиях к различным группам работников.

Роль человеческих ресурсов в развитии организации неоценима, т.к люди – это важное звено любой организации, во многом определяющий ее конкурентоспособность. При увеличении организации эффективности методов работы с персоналом, происходит значительное снижение текучести кадров и существенное увеличение производительности и прибыльности предприятия.

3Способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности.

Метод анализа хозяйственной деятельности представляет системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности производства.

Характерными частями метода АХД являются:

- необходимость постоянных сравнений для изучения экономических процессов как во времени, так и между собой;

- выделение и изучение положительных и отрицательных сторон экономических процессов;

- изучение экономических процессов и явлений не изолированно, а в связи с другими;

- не только нахождение причины изменения явления, но и его измерения;

- использование системы показателей для исследования процессов и явлений.

Использование метода АХД проявляется через ряд конкретных методик аналитического исследования. Это могут быть методики исследования отдельных сторон хозяйственной дея­тельности либо методики комплексного анализа.

В экономическом анализе методика представляет со­бой совокупность аналитических способов и правил исследова­ния экономики предприятия, определенным образом подчинен­ных достижению цели анализа.

В качестве важнейшего элемента методики АХД выступают способы обработки и анализа информации. Они используются на различных этапах исследования для:

- первичной обработки собранной информации (проверки, группировки, систематизации);

- изучения состояния и закономерностей развития исследуемых объектов;

- определения влияния факторов на результаты деятельности предприятий;

- подсчета неиспользованных и перспективных резервов повышения эффективности производства;

- обобщения результатов анализа и комплексной оценки деятельности предприятий;

- обоснования планов экономического и социального развития, управленческих решений, различных мероприятий.

Среди них выделяют традиционные (логические) способы, способы факторного анализа и методы оптимизационного решения экономических задач.

Группировка способов обработки экономической информации представлена на рисунке 7.1.

Способы обработки экономической информации
Традиционные (логические) способы	Способы факторного анализа	Методы оптимизацион-ного решения экономических задач
Способы детерминирован-ного факторного анализа	Способы стохастического факторного анализа
Сравнения	Цепной подстановки	Корреляцион-ный анализ	Линейное и нелинейное программирование
Относительных величин	Абсолютных разниц
Средних величин	Относительных разниц	Дисперсионный анализ	Теория игр
Табличного представления данных	Пропорционального деления	Компонентный анализ	Теория массового обслуживания
Графического представления данных	Индексный	Дискриминантный анализ	Исследование операций
Группировки	Интегральный
Балансовый	Логарифмирования
Эвристические методы (интуиция, прошлый опыт)