Отчисления на заработную плату

1. Дополнительная заработная плата – 7,9% к сумме основной. Дополнительная заработная плата является резервом на отпуск каждому работнику предприятия, а также используется для оплаты труда работникам выполняющим депутатские, общественные и другие работы.

2. На сумму основной и дополнительной заработной платы начисляются:

- отчисления на социальное страхование в размере 4%;

- отчисления в пенсионный фонд – 32%;

- в фонд занятости – 1,5%

Отчисления на социальное страхование 4% расходуются на оплату больничных листов, а также на приобретение соцстраховских путевок в дома отдыха, а также на удешевление содержания категорий отдыха для детей, турбаз и других, находящихся на балансе предприятия.

Отчисления в пенсионный фонд – 32% от ФОТ. Отчисляются в пенсионный фонд каждого района или города для выплаты пенсий и других пособий.

Фонд занятости составляет 1,5% от основной и дополнительной заработной платы на содержание службы занятости, а также на выплату пособий по безработице, а также на переориентацию профессий в связи с изменением структуры предприятий, подготовку новых и переподготовку кадров и др.

Ежемесячно на предприятии контролируют расход ФОТ и использования среднесписочной численности рабочих, для чего бухгалтерия при начислении заработной платы представляет в плановый отдел предприятия справку о начисленной фактической сумме заработной платы работникам предприятия и численности. Планово-экономическая служба предприятия на основании справки бухгалтерии составляет отчет о выполнении плана по труду, в котором фактически начисленный ФОТ и фактическая численность сопоставляются с плановой численностью. При этом обращается внимание на % выполнения и перевыполнения объема работ хозяйственным способом. Если предприятие достигнуло свыше 105% объема работ, то и плановый ФОТ и численность пересчитывают на выполненный объем работ.

Отчет о выполнении плана по труду

за январь 2001г.