Спрос и предложение на рынке труда

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МКРl) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).

Рис.1. Кривая спроса на труд

Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Рис.2. Кривая предложения на труд

Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда.

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату Wе, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоспособны и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W>Е. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W>Е, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w1) предложение на рынке труда (0 -L1s) превышает спрос (0-L1d). Следовательно, возникает избыток предложения труда (L1d – L1s) или безработица. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (случай w2) спрос на рынке превышает предложение на величину L2s-L2d. Таким образом, возникают незанятые рабочие места.

Рис.4. Равновесие на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, т.к. подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

Вопрос

Особенности совершенной конкуренции на рынке труда

1. Большое количество фирм

2. Большое количество работников одинаково квалифицированных

3. Ни первые, ни вторые не могут повлиять на ставку з/п

Монопсония – это ситуация на рынке, когда существует единственный покупатель.

Фирма мнопсонист устанавливает ставку з/п ниже конкурентной исходя из задачи max прибыли.

Дуополия – ситуация на рынке, когда существует 1 продавец и один покупатель. Это ситуация столкновении интересов монопсониста и профсоюза.

Распределение доходов в обществе.

1) Коэффициент Джинни

k дж.= s ABEDR/s ABC

2) квинтальный коэффициент рассчитывается как отношение доходов самой богатой части населения к доходам самой бедной части населения.

3) Децильный доход рассчитывается по тому же принципу, что и квинтильный, но население разбивается при этом на 10 частей.

Номинальная зарплаты – это сумма денег, полученная работником наемного труда за час, за день, за месяц.

Реальная зарплаты – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Вопрос

Капитал – ценность, приносящая поток дохода.

Виды капитала:

1. Физический – совокупность материальных средств, которые используются в различных фазах производства и увеличении производительности человеческого труда.

1.1. Основной – капитал, который участвует в производстве на протяжении нескольких производительных циклах и переносит свою стоимость на создаваемый продукт по частям.

1.2. Оборотный - сырье, материал, денежные средства, запасы готовой продукции. Участвует в производственном процессе 1 раз и свою стоимость полностью переносит не создаваемый продукт.

2. Человеческий – общие и специальные знания, навыки и опыт.

3.

Экономический основной % является неудовлетворенность текущих потребностей и связанная с этим более высокая оценка «сегодняшних благ» по сравнению с благами будущему.