Оплата труда

5.1. Система оплаты труда:

- повременно-премиальная по окладу (по дням).

5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 рублей (тринадцать тысяч пятьсот рублей) в месяц.

5.3. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

5.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.5. В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расценивается как изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя.

5.7. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.

5.8. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.9. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплата при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствующий в свое рабочее время на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу.

Характеристики условий труда

6.1. Условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и установлены правилами и инструкцией по охране труда.

6.2. Условия труда на рабочем месте не являются тяжелыми, вредными или опасными, соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии.