Компенсации за тяжелые работы с вредными условиями труда

Перечень документов определяющих порядок предоставления льгот и компенсаций за условия труда:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001г. №197-ФЗ.

2. Федеральный закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Принят 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, с изменениями от 31.12.2002 № 198-ФЗ.

3. Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

4. Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ» (с изменениями от 24.04.03 г. № 239).

5. Приказ Минздрава России от 28.03.03 г. № 126. «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

6. Постановление Минтруда России от 31.03.03 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

В обязанности работодателя входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Работодатель совместно с общественными организациями с учетом своей специфики определяет перечень профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда.

Виды компенсаций:

1. Дополнительный отпуск.

2. Сокращенный рабочий день.

3. Доплаты работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.

4. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.5. Лечебно-профилактическое питание.

6. Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.