Наркоманы

Выявить принадлежность кандидата на вакансию или работника к этой группе риска можно, установив факт или последствия употребления наркотиков, что делается несколькими путями:

• по косвенным признакам употребления наркотиков и наркотической зависимости;

• с помощью экспресс-тестов на наркотики;

• в процессе наркологической экспертизы.

Современному специалисту по работе с персоналом следует знать косвенные признаки употребления наркотиков и наркотической зависимости. Мы должны уметь отличать наркоманов как минимум по внешним признакам. Они не абсолютны, но все же часто помогают. Наружность употребляющих наркотики не всегда бывает откровенно "ужасной". При этом надо помнить, что внешние признаки не подходят к опознанию наркоманов с небольшим стажем, как правило, это:

• часто неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук;

• осанка чаще всего сутулая;

• невнятная, "растянутая" речь;

• неуклюжие и замедленные движения при отсутствии запаха алкого ля;

• признаки потери контроля над собой;

• явное стремление избегать встреч с представителями руководства и службы безопасности;

• раздражительность, резкость и непочтительность в ответах на во просы;

• периодические уходы с рабочего места, после которых появляются отклонения в поведении;

Признаками появления наркоманов в коллективе являются:

• участившиеся пропажи вещей и денег;

• нахождение следов приготовления или употребления наркотиков (одноразовые шприцы, закопченные ложки, иглы и пр.);

• производственные травмы;

Влияние наркоманов на организацию, так же как и алкоголиков, в основном носит индивидуальный характер и проявляется в следующем:

• увеличение количества мелких хищений;

• риск совершения преступления в состоянии наркотического опьяне ния;

• частые нарушения режима рабочего времени, потери от его неэф фективного использования;

• возрастание уровня конфликтности в подразделении;

• срыв важных задач, порученных работнику-наркоману;

• распространение наркотиков и увеличение числа зависимых в организации.

Нейтрализовать такого сотрудника не сложно. Они знают свою уязвимость, которая заключается в том, что экспертиза выявит факт употребления. Во-первых, если у вас при приеме кандидата на работу возникли соответствующие подозрения, попросите его принести справку из наркологического диспансера. Скорее всего, после этого он к вам больше уже не придет. Во-вторых, если у вас по профилю деятельности проводятся предварительные или периодические медицинские осмотры, договоритесь со стационаром о применении экспресс-тестов на наличие наркотиков в организме.

Игроки

Игровую аддикцию по-другому называют гэмблингом (от англ. gambling -играние). К этому виду аддикций относятся такие зависимости, как зависимость от казино, карт, скачек, игровых автоматов, различных азартных игр. Сюда относятся также и зависимости от компьютерных игр. Американская Ассоциация психиатров провела комплексное исследование этой зависимости и идентифицировала ее как заболевание с диагнозом "патологическая страсть к азартным играм", которому подвержен неограниченный круг людей и которое имеет те же последствия, что и алкогольная и наркотическая зависимость. Принадлежность работника к этой ГР выявляется по следующим призна кам:

• внезапное появление или исчезновение денег у игрока;

• захватывающие или постоянные разговоры об азартных играх, своих достижениях и крупных проигрышах;

• наличие некоторых, может быть, нестатусных атрибутов (золотые перстни и цепи, пр.);

• наличие клубных карточек казино.

Отрицательное воздействие игрока на организацию носит индивидуальный характер, и степень его связана с характером и силой зависимости: * • потери организации от неэффективного использования рабочего времени сотрудника (работа после ночи, проведенной в казино);

• совершение изощренных трудно раскрываемых мошеннических действий, продиктованное склонностью к "красивому аферизму;

• хищения информации, денежных и материальных ценностей в крупных размерах.

Игроком может стать почти любой человек, особенно когда ему создадут для этого некоторые условия. Например, для начинающего игрока не может быть ничего хуже выигрыша. Потому что, проиграв два-три раза, он заскучает, задумается и больше за карты (рулетку, автомат) может и не сесть. А раз выиграв, и выиграв много, может и не остановиться. Как правило, первые выигрыши тут же снова пускаются в игру, и дело заканчивается оглушительным проигрышем. Но это уже не так важно. Человек - на крючке. А теперь представьте, что этот игрок - ваш топ-менеджер, а ситуация создана преднамеренно конкурентами.

Считается, что игровая аддиЛдия не менее остра, чем наркотическая. То есть все рассмотренные формы риска для организации будут сохраняться в течение всего времени работы сотрудника. Можно снизить этот риск, не допуская сотрудника к распоряжению ценностями и информацией или к принятию важных решений, но зачем такой сотрудник нужен? Выход один - увольнение.

Если работник совершил правонарушение из тех, что описаны выше, исход и основания для увольнения понятны. Если до этого не дошло или такие факты просто неизвестны - ищите другие наиболее подходящие по моменту причины. Универсальных советов в этом случае быть не может, все зависит от конкретных обстоятельств. Учитывайте, что среди закоренелых и крупных игроков больше все-таки представителей тех профессий и должностей, которые способны найти деньги на игру, т. е. управленцев.