Дисциплинарный проступок есть противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Работодатель, прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, обязан установить противоправность поведения работника и его вину.
Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков (составов):
• субъект,
• субъективная сторона,
• объект,
• объективная сторона.
Субъект дисциплинарного проступка — это гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.
Объект дисциплинарного проступка есть внутренний трудовой распорядок конкретной организации.
Объективной стороной дисциплинарного проступка выступает вредное последствие и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Например, к нарушениям трудовой дисциплины относится отказ работника без уважительных причин заключить договор о полной материальной ответственности.
|
|
Дисциплинарный проступок:
1. Не является общественно-опасным деянием, нарушающим трудовую дисциплину в конкретной организации;
2. Совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении с конкретной организацией и обладающим трудовой право и дееспособностью, т. е. достигшим 16-летнего возраста;
3. Дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Противоправность поведения проявляется в нарушении трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не ограничивается выполнением только трудовой функции. Например, прогулы, опоздания, участие в незаконной забастовке и др.
4. Причиняет вред трудовому коллективу организации при наличии причинной связи между противоправным действием (бездействием) и ущербом (вредом);
1. Влечет применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, иных правовых мер дисциплинирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством.