Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Сохранение за работником на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК).
2. Своевременное извещение работника о времени начала отпуска.
3. Перенесение или продление отпуска при наступлении обстоятельств, исключающих возможность использования отпуска по назначению (ст. 124 ТК).
4. Запрещение отзыва работника из отпуска без его согласия.
5. Ограничение возможности замены отпуска денежной компенсацией:

- часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ч.1 ст. 126 ТК);

- весь неиспользованный в натуре отпуск (отпуска) при увольнении работника (ч.1 ст. 127 ТК).

6. Предоставление возможности использовать отпуск при увольнении.

В зависимости от продолжительности иные периоды освобождения от работы подразделяются:

1) на перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы);

2) дополнительные выходные дни;

3) отпуска.

Периоды освобождения от работы в зависимости от порядка оплаты можно разделить на следующие виды:

1) С сохранением среднего заработка по месту работы;

2) С выплатой пособия за счет средств государственного социального страхования;

3) С оплатой за счет органа, в интересах которого работник освобождается от работы;

4) Без оплаты.

Отпуска, не связанные с отдыхом:

· В связи с ожиданием и рождением (усыновлением) ребенка – отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск при усыновлении ребенка;

· В связи с обучением;

· По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – отпуск без сохранения заработной платы.