На баз і відрядної заробітної плати розроблені наступні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна відрядна.
1. Пряма відрядна система дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівника від його виробітку. Така залежність відображена у формулі, що характеризує відрядну форму оплати праці:
Зпв = р *V
Зпв = К*Ц
Де р – розцінка;
V – Виробіток;
К – кількість виробленої продукції;
Ц – розцінка на продукцію.
Ця величина відтворює основний (тарифний) заробіток, що є базою для розрахунку заробітків по інших системах відрядної форми.
2. Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє більшою мірою реалізувати стимулюючу функцію, оскільки крім тарифної заробітної плати передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: ріст продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.
Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальної системи визначається за формулою
Звп = р *V = Зпв + П
Звп = К*Ц = Зпв + П